高いチーム意識
エンジニアスキル
競技を通じて、「コミュニケーションスキル」
「高いチーム意識」を兼ねそなえたアスリート人材。
現役プロのエンジニアによる
IT教育を修了したアスリート人材を
エンジニアとしてスキルシェアする
システムエンジニアリングサービスです。
全員弊社の正社員エンジニアです。
弊社の既存事業(人材紹介サービス)では、サービス登録者全員に適性検査を受講していただいています。算出された行動特性をもとにデータマッチングをさせミスマッチを減らす事が強みの一つ。
今まで検査結果から、アスリートの適職に「ITエンジニア」が高くスコアリングされている事がデータで証明されています。
検査結果から算出された
アスリートの適職BEST5
1目標達成の強い意志を要する仕事
2技術・ITエンジニア
3新規開拓
4スピードが求められる仕事
5発想の柔軟さが求められる仕事
「スポーツ(プロ・アマ)」には、ITに限らずビジネスとの親和性が高い点が多数存在します。
その環境下で育った人の中から「IT素養の高い人を抽出」し、「競技出身者が持つ強み」と「ITスキル」を掛け合わせる事で、「他のエンジニアが弱い部分をカバー出来るエンジニア」を生みだす事が可能となります。
つまり、客先常駐に適したエンジニアです。
NOW
現在
チーム意識/対人能力
成長の
徹底性の高さ
目標から逆算する
PDCA習慣
ストレス耐性
FUTURE
未来
チームコミュニケーション/
カスタマー対応スキル
ITスキルアップへの愚直さ/
プロダクトへの当事者意識
プロジェクト管理スキル/
納期の重要性への理解
困難に耐えるエンジニア
圧倒的なITエンジニア候補者データベース。競技者/スポーツ分野のIT業界向け人材保有数として国内で圧倒的No.1です。参入障壁の高い層の為、集客を独占しています。
登録時にITエンジニアの適正チェック(COMPASS)を実施しています。
現在、産学連携で独自の適性検査システムを開発中。年内中リリース予定。
ITエンジニア研修修了者のみご紹介いたします。外部パートナー先でIT研修を受講。現役エンジニアによるスキル評価シートを開示しスキルの明瞭性を提供します。
“国内で抱える2つの社会問題に寄与する事が可能となる”
国内初のITエンジニア事業です。
Athlete
競技後のキャリア問題
限定された競技後のキャリア
村社会化された世界
高いビジネスポテンシャルを
活かせていない
IT ENGINEER
エンジニア不足問題
2020年エンジニア30万人不足
2030年エンジニア80万人不足
マネジメント型エンジニアの不足問題
元プロサッカー選手
ドイツ5部リーグでプレー 26歳
Athlete
競技時代に培った
行動特性
全体を俯瞰できるチーム意識
強い自己成長欲求
最低限の語学力(海外生活)
プロで培ったストレス耐性
IT ENGINEER
ITエンジニアとして
学んだこと
ネットワーク/クラウド
Linux
Oracle
SQL / Server
元体育会ソフトボール部
25歳 ITエンジニア歴3年
Athlete
競技時代に培った
行動特性
技術研鑽への徹底した姿勢
勝利への強い執着心
目標から逆算した計画性
現在もクラブチームでプレー
IT ENGINEER
ITエンジニアとして
学んだこと
Java/JavaScript
PHP
Ruby
Python